Kokemus on pääomaa

Kirjoitin artikkelin Helsingin Ekonomien lehteen teemalla kokemus on pääomaa, joka on Suomessa vielä varsin alihyödynnettyä.

Ikäsyrjintä on noussut teemaksi tänä vuonna, ja keskustelu aiheen ympärillä on lisääntynyt. Erityisesti vuokrajohtajuudessa yli 50-vuotiaiden pitkä työkokemus on suurin etu toimeksiantojen saamiselle. INIMA (INIMA: The International Network of Interim Manager Association Survey 2024).

Tutkimuksen mukaan vuokrajohtaja-ala kasvaa Euroopassa 10–15 % vuodessa, kun tutkimukseen osallistuneiden 850 vuokrajohtajan keski-ikä oli jopa 57,8 vuotta. Kokeneita vuokrajohtajia tarvitaan erityisesti muutos- ja kehityshankkeissa, joita tutkimuksen mukaan on lähes 90 % toimeksiannoista. Näissä työtehtävissä vaaditaan nopeita toimenpiteitä, kuten tuloksen parantamista, toiminnan tehostamista tai avainhenkilön nopeaa korvaamista.

Vuokrajohtaja-alan ilmiöt

Vuokrajohtaja-alan kasvuun vaikuttaa muutama yleinen ilmiö; yli 45-vuotiaiden pätevien ammattilaisten määrä on kasvanut, ja he haluavat työskennellä itsenäisesti, tavoitellen parempaa työelämän tasapainoa. Riippumattomuus on myös keskeinen ohjuri, mutta suurimpana ilmiönä on noussut ”kokeneen ammattialaisen tarve eli kokemusvaje” – yritysmaailman monimutkaistuessa ketterien johtamistaitojen tarve on kasvanut, ja yritykset hyödyntävät vuokrajohtajia yhä enemmän ja enemmän muutosten läpiviennissä.

Ja onhan se totta, että vuokrajohtajuuspalveluiden hyödyt ovat merkittävät. Palvelut tarjoavat yrityksille joustavuutta ja helppoutta, sillä korkeatasoista johtamista voidaan saada nopeastikin ilman pitkäkestoista rekrytointiprosessia.

Uudelle uralle?

Vuokrajohtajauran aloittaminen vaatii vahvaa uskoa omaan ammattitaitoon, sillä vuokrajohtajat toimivat yrittäjinä. Suomessa markkinassa on sekä kokeneita ammattilaisia, jotka ovat valinneet yrittäjyyden urakseen, että niitä, jotka tekevät yksittäisiä toimeksiantoja ennen siirtymistään työnantajan palvelukseen.

Vuokrajohtajan työ on ” kädet savessa” tekemistä eli samalla tulee olla strateginen mutta myös hyvin operatiivinen henkilö. Palkitsevaa on kuulla, kun kokenut johtaja hehkuttaa toimeksiannon jälkeen; ”parasta mitä olen ikinä työelämässäni kokenut”.

Tärkeintä on tunnistaa itsessään ne tekijät, jotka auttavat onnistumaan työssä: kyky mukautua nopeasti uusiin tilanteisiin, laaja-alainen johtajakokemus, tavoitteellisuus ja kyky muodostaa nopeasti kuva nykytilasta sekä erinomainen henkilöjohtamisen taito.

Nopea apu yritykselle

Vuokrajohtaja on kustannustehokas vaihtoehto, sillä yritys maksaa vain tarvitsemastaan ajasta ja asiantuntijuudesta. Ulkopuolinen näkökulma tuo objektiivisuutta ja uusia ideoita, jotka voivat ratkaista organisaation haasteita

Konkreettisena esimerkkinä vuokrajohtajan hyödyistä voi mainita talousjohtajan toimeksiannon energia-alalta. Yritys tarvitsi nopeasti taloushallinnon järjestelmäuudistuksen käynnistäjän, ja sopiva vuokrajohtaja löytyi alle kahdessa viikossa. Hän astui tehtäväänsä nopeasti ja otti välittömästi vastuulleen liiketoiminnan tukitoimintojen uudistamisen.

”Laajentumis- ja muutostilanteissa ei ole aikaa hukattavaksi. Startup- yritys kohtaa jatkuvasti yllätyksiä ja ennalta arvaamattomia muutoksia, joista selviää vain kokemukseen nojaavilla opeilla,” asiakas tiivisti.

Vuokrajohtajuus on investointi yrityksen tulevaisuuteen

Vuokrajohtajuus on helppo ja riskitön ratkaisu yrityksille, jotka tarvitsevat joustavaa ja kokenutta johtamistukea. Kokemus mahdollistaa vuokrajohtajan nopean sopeutumisen, asiantuntevan päätöksenteon ja kriisinhallinnan. Vuokrajohtajuuden tarjoamat hyödyt, kuten joustavuus, kustannustehokkuus ja erityisosaaminen, tekevät siitä houkuttelevan vaihtoehdon kaikille yrityksille.

Vuokrajohtajapalvelut voivat merkittävästi edistää yrityksen menestystä ja kilpailukykyä muuttuvassa liiketoimintaympäristössä, varsinkin Suomessa vuokrajohtajuus on vielä alihyödynnetty mahdollisuus, joka tarjoaa arvokasta tukea yrityksille. Vuokrajohtajahan ei ole vain väliaikainen apu – hän on strateginen sijoitus, joka vie yrityksen seuraavalle tasolle.